HR iṣẹ - taara orisun ti jijẹ ere ti awọn kekeke.

Eleyi article yoo ọrọ awọn afojusun ati isakoso eniyan. Nibẹ ni o wa ni ọpọlọpọ awọn patapata idakeji awọn ọna ti wọn ipinnu, sugbon ti won wa ni oyimbo gbowolori ati ki o wa pato lati kọọkan ile, ki a ni ihamọ ero ti wa ni fun ni awọn litireso ti ṣakopọ apeere.
Nítorí náà, fun nitori ti wípé, ọpá - o jẹ Egba ni kikun sise ti awọn abáni pẹlu o yatọ si awọn iṣẹ ninu ise. Ni akoko wa, ọpá (ọpá) ti wa ni kà bi awọn ifilelẹ ti awọn ọrọ ti eyikeyi agbari.
Human Resource Management - ọkan ninu awọn aje Imọ, eyi ti o bcrc ni United States ni pẹ ọgọrun ọdun. Tẹlẹ, ti o ti ni idagbasoke bi ara ti miiran sáyẹnsì (oroinuokan, sociology, rogbodiyan o ga, bbl). Awọn oniwe-mimọ - laala ilana isakoso.

Lati bẹrẹ, ro awọn idi fun eyi ti ṣe eniyan isakoso. Wọn ti wa ni pin si mẹrin ọrọ isori, tabi Àkọsílẹ. O ti wa ni awọn awujo, aje, ise, owo, sayensi ati imọ afojusun. Awọn akoonu ti kọọkan eya le ti wa ni kosile bi wọnyi:
Economic ìlépa - lati gba èrè lati awọn tita to ti de tabi awọn iṣẹ, ati, iṣiro velichiny.Sotsialnaya - lati pade awọn ga wáà bi awujo osise, Abajade ni a raboty.Proizvodstvenno-owo - lati mọ awọn ọja tabi iṣẹ ni a fi fun iwọn didun pẹlu kan fun periodichnostyu.Nauchno ati imọ - mu sise ati didara ti awọn de ti ṣelọpọ tabi awọn iṣẹ ti a pese ni laibikita fun iwadi ati idagbasoke.

pipin afojusun fun awọn isori fun loke duro ni akọkọ (asuwon ti) ipele ti ajo, nigbamii ti (arin) ipele jẹ pataki lati yan awọn afojusun software iru ohun bi HR iṣẹ. Wọn ti tẹlẹ nla orisirisi (diẹ ẹ sii ju ọgbọn), sugbon diẹ yato significantly, ko ọkan tabi meji nuances. Lẹhin ti ipari awọn onínọmbà ti o yẹ litireso, o le gbogbo awọn ti yi ṣeto lati da awọn ifilelẹ ti awọn eniyan awọn oluşewadi isakoso iṣẹ. Yi eto osise (pẹlu imusese), ajo (ọpá owo, bbl), ilana (ie, itoju ti sise ti awọn eniyan), ìforúkọsílẹ (ìforúkọsílẹ), Iṣakoso (ọjà ti alaye lori awọn esi), fọwọkan (pinpin owo oya).

Gbogbo ti awọn wọnyi isakoso eniyan le wa ni kà diẹ fara kun, sugbon o ni tọ nwa ni awọn akọle ti kọọkan ninu awọn iṣẹ, ati awọn ti o di ko o idi ti o jẹ pataki, ohun ti itumo si jiya.
O ti wa ni dara lati san ifojusi ko si ipilẹ awọn iṣẹ ti isakoso eniyan, ati ni awọn Atẹle nitosi si o. A yoo ye, fun eyi ti won wa ni lodidi.
Da ona lati sise abáni - ibi ti lati wa awọn pataki oro eda eniyan ati bi o si fa wọn si predpriyatie.Motivatsiya eniyan - iwuri fun awon osise lati sise ni ti o dara igbagbọ, show initiative.

Organization of awọn ise - awọn ti o pọju lilo ti o pọju ti alaye sotrudnikov.Upravlenie - fi idi pataki gbigbe ati iparun ipalara informatsii.Upravlenie ija - a atilẹyin, ore bugbamu ti ni kollektive.Obespechenie rere ti awọn ile-- kan lopolopo ti kan ti o dara Iro ti awọn onibara.
Dajudaju, akojọ awọn HR iṣẹ ti ko ti re gbogbo akojọ, ṣugbọn ireti to ti fi fun o ni o kere ohun ni ibẹrẹ agutan ti ohun ti awọn isakoso osise bi a irú ti Isakoso aṣayan iṣẹ-ṣiṣe ati ohun ti ni awọn oniwe-soderzhanie.Ekonomicheskaya aseise ti awọn HR iṣẹ jẹ kedere, bi bosipo mu ki awọn ìwò awọn ṣiṣe ti kekeke, ki o si yi - ilosoke ninu ere.

Akọkọ ohun lati ranti - awọn ile ni o ni ko ni anfani ti harmonious idagbasoke, ti o ba awọn faili ko mo ohunkohun nipa awọn afojusun ati awọn HR iṣẹ.