Eto ti lásìkò: awọn ayẹwo. Aṣẹ lati yi awọn naficula iṣeto: awọn ayẹwo

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Iṣeto naficula, awọn ayẹwo ti o jẹ ko soro lati ri ni eyikeyi itọkasi eto, sibẹsibẹ, nilo ibamu pẹlu awọn nuances, eyi ti a yoo ọrọ ni yi article.

expediency

Ajo ti laala ni lásìkò ninu awọn wọnyi ipo:

• Awọn nilo lati ṣeto kan lemọlemọfún gbóògì ọmọ. Lati pade awọn eletan fun awọn ọja ni pataki lati mudani ṣiṣẹ diẹ ẹ sii ju 8 wakati.
• Ye lati pese awọn iṣẹ yika awọn aago nibẹ. Fun apẹẹrẹ, itoju ilera.

Ni eyikeyi nla, a ti wa ni sọrọ nipa awon ipo, nigbati awọn nilo fun isejade ilana ni ko inu didun pẹlu awọn deede iṣeto 5 * 2 pẹlu kedere telẹ olukawe. Ni iru ipo, ṣeto awọn iṣẹ ni meji tabi diẹ ẹ sii lásìkò.

Bi o si yipada si awọn naficula iṣeto

Atejade yii jẹ ti ibakcdun si ọpọlọpọ awọn HR alakoso nife ninu pe gbogbo awọn iwe aṣẹ ti a ti oniṣowo daradara. Nítorí, ti o ba a ile wá si pinnu wipe o jẹ pataki lati to awọn ise ni lásìkò, o jẹ pataki lati ya itoju ti awọn wọnyi ojuami:

1. которого будет приведен ниже. Ni akọkọ kale soke aṣẹ lati awọn naficula iṣeto, a awoṣe ti eyi ti o ti han ni isalẹ. причину введения сменного режима; O yẹ ki o wa woye wipe o ti wa ni ko ṣe ni ibamu si awọn iṣọkan fọọmu, sugbon nikan nilo lati han: awọn fa ti awọn interchangeable mode ti isakoso; awọn ọjọ lori eyi ti awọn ayipada ya ipa; o ti wa ni le lati se agbekale a iṣeto ti lásìkò (maa o jẹ awọn ojuse ti awọn ori ti pipin); ti o jẹ lodidi fun ṣiṣe awọn ayipada si PVTR, awọn fawabale ti afikun adehun, familiarize wọn pẹlu awọn ayipada. Bi ofin, yi ohun kan ni ibamu si awọn eniyan Eka. Awọn ilana ti wa ni ṣe ko nigbamii ju osu meji.
2. Siwaju ayipada ti wa ni ṣe si awọn amofin iwe aṣẹ ti awọn ile-, eyi ti kedere fun eyi ti abáni yi ṣiṣẹ mode, bi ife ayipada ninu awọn ọjọ, lati ohun ti si ohun ti wakati kọọkan ayipada gbọdọ jẹ bayi ni ise, bi awọn maili ṣiṣẹ / ti kii-ṣiṣẹ ọjọ.
3. Awọn nigbamii ti igbese - awọn idagbasoke ti naficula iṣeto ati awọn won ìtẹwọgbà.

Awọn complexity ti awọn ifihan ti awọn naficula iṣeto

Yi ilana, dajudaju, le fa dissatisfaction ti awọn abáni. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Ṣaaju ki o to atejade ti awọn iṣeto ti lásìkò, a ayẹwo ti eyi ti o wa ni gbimọ lati mu lati awọn abáni, o ti wa ni niyanju ṣi fun roba alaye to osise kekere kan saba si awọn agutan ti awọn isẹ mode ti wa ni yi pada. Ẹnikan, lori awọn ilodi si, gbagbo wipe awọn abáni mu si awọn alaye yẹ ki o wa ni kọ fọọmu lẹsẹkẹsẹ. Ipinnu ti awọn ori - rẹ ọtun.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: Awọn ibere lati yi awọn naficula iṣeto, a awoṣe ti eyi ti, bi a ti se awari, ni ko nkankan gbogbo, dandan, sibẹsibẹ, li ao mimq to abáni, ki o si nibi ti o ti le ri a odi, eyi ti o le wa ni ja oyimbo abẹ ona:

1. Pese awọn abáni miiran ise ni kikọ, o jẹ pataki lati mo wipe o ko ba le nikan pade awọn ẹrí ti awọn abáni, sugbon tun lati wa ni isalẹ o. Eleyi tun kan si owo.
2. Ti o ba ti awọn agbanisiṣẹ ko ni ni a ṣ'ofo ipo ti satisfies awọn ibeere ti awọn abáni, awọn oojọ ibasepo padanu ti won agbara (mimọ - ìpínrọ 7, akọkọ apa, Abala 77 ti awọn Labor koodu.).

O ṣe pataki lati ranti

приказа может иметь произвольную форму. Nítorí, fun awọn ifihan ti awọn naficula iṣeto ayẹwo ibere le jẹ ti awọn eyikeyi apẹrẹ. Si awọn iwe ibeere bi pato loke. Sibẹsibẹ, awọn ìṣoro le dide ni awọn idagbasoke ti awọn Idite. Ni awọn ipele ti awọn oniwe-igbaradi ti o jẹ pataki lati ro awọn wọnyi ojuami:

• Ṣiṣẹ wakati fun awọn iṣiro akoko yẹ ki o wa to gun ju awọn ṣeto boṣewa nọmba ti awọn wakati ti laala ofin (wo. Art. 91, 104 ti awọn LC RF).
• Osẹ-idilọwọ Bireki lati ise (ose) yẹ ki o wa kere ju 42 wakati.
• Itẹwẹgba eniyan ṣiṣẹ ni fun 2 itẹlera lásìkò (wo. The idamarun, aworan. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F Aimi igbaradi ayipada ṣaaju ki o to isinmi kan gbọdọ jẹ kere ju ni boṣewa (wo. Ni igba akọkọ ti apa ti Art. 95 LC RF).

Bawo ni lati seto awọn naficula iṣeto le ti wa ni ti ri ninu awọn ayẹwo ni isalẹ.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. O ṣe pataki lati ṣe akiyesi wipe ti o ba ti awọn ayẹwo àgbáye naficula iṣeto ṣe soro (soro, fun apẹẹrẹ, lati mọ awọn deede nọmba ti wakati fun awọn iṣiro akoko), o jẹ pataki lati se atẹle awọn processing ti eyi ti yoo wa ni kà bi lofi. O le ko koja mẹrin wakati ni ọjọ meji, ati awọn oniwe-o pọju ipari - 120 wakati / odun (wo Apá mefa, Abala 99 TKRF ..).

Igba lati iwa

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. Loje soke ni naficula iṣeto, awọn awoṣe ti eyi ti ọpọlọpọ awọn ti wa ti ri (o jẹ ẹya arinrin tabili, ibi ti awọn ti o ti samisi ṣiṣẹ / ti kii-ṣiṣẹ ọjọ), bayi dabi ẹnipe qna ilana. O ti wa ni esun ti o aṣẹ ti ori, ki o si mu si awọn osise, awọn kan pato ibaraenisepo eyi ti bayi tun ti sọ.

Sugbon, o jẹ pataki lati soro nipa Yọ ninu ofin bi o si bori isoro ninu imuse ti awọn titun laala ijọba.

Ni pato, a le ni kþ ti awọn abáni lati pese wọn miiran aye, sugbon ni o daju ti o yẹ ki o wa ranti pe gan igba rirọpo iṣeto ti ṣeto fun gbóògì osise ati awon ti o ṣe eka iṣẹ. Fun apẹẹrẹ, ọkọ ayọkẹlẹ titunṣe. Ni iru ipo kan, lati pa niyelori abáni, o jẹ pataki lati fi awọn abáni anfani lati yi pada si yi mode, ati siwaju kọ ilana ki awọn ọmọ ti alternating ṣiṣẹ / ti kii-ṣiṣẹ ọjọ wà idilọwọ.

O yẹ ki o wa woye wipe awọn nisoki iroyin ti ṣiṣẹ akoko iranlọwọ lati se imukuro processing.

Bawo ni lati ṣeto soke a iṣeto ti lásìkò?

Awọn ayẹwo a silẹ lati die-die ti o ga. Kọ jade awọn ilana ti awọn wọnyi ruju:

1. Mọ awọn itọkasi akoko. Eleyi le jẹ a mẹẹdogun, osu. Awọn ti o pọju akoko jẹ ọkan kalẹnda odun.
2. Iṣiro awọn ipari ti akoko ti a beere lati Iṣẹ kọọkan ise fun eyi ti o ti wa ni ngbero agbari ti naficula iṣẹ.
3. Yan awọn iwuwasi ti ṣiṣẹ wakati fun kọọkan abáni.
4. Da awọn nọmba ti awọn abáni nilo lati Iṣẹ kọọkan ise, setumo awọn ti a beere nọmba ti osise.

O yẹ ki o wa ranti:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H aces iṣẹ ti o koja iwuwasi ti wa ni san lofi ati labẹ lọwọlọwọ ofin.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. K AK darukọ loke, fun eyikeyi abáni le jẹ kan ti o pọju 120 wakati fun odun lofi.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Bere lori a isinmi li ao san ni ė awọn oṣuwọn, tabi awọn abáni ti wa ni fi ohun afikun ọjọ ìsinmi.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. A duro ninu iwosan tabi ko ni le ṣiṣẹ si pa ati deducted lati gbogbo ofin.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ereryvy fun isinmi ati ounjẹ wa ni ko si koko-owo.

Lori sisun mode

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. Ni loje soke ni iṣeto ti lásìkò, a ayẹwo ti eyi ti le ri lai isoro, Elo isoro ko ni dide.

Emi yoo fẹ lati sọ kekere kan nipa awọn yiyi iṣeto, eyi ti o kejila ni ibere kan ti ṣiṣẹ ọjọ lori ilana ti ti, ohun ti akoko ọkunrin kan wá si ise. Fun apẹẹrẹ, fifiranṣẹ apaara irinna. Bi daradara bi awọn akoko ti Ipari ti ṣiṣẹ-ṣiṣe - ọkọ de ni awọn oniwe-nlo.

Nigbana ni, lati akoko nigbati awọn iṣẹ-ṣiṣe ti a ṣe, awọn ti o kù akoko ti wa ni kà. Awọn anfani yi Idite ni wipe o ko ni oblige awọn abáni to gbé ninu ise.