Oro eda eniyan isakoso - julọ pataki ẹyaapakankan fun awọn ile-ile isakoso.

Ogun-ọrúndún kìíní nfun titun italaya to eda eniyan. New imo, ayipada ninu olumulo eletan, awọn orilede oro aje ti julọ awọn orilẹ-ede ni ise ninu iṣẹ eka, "pami" ti aye ọpẹ si farahan ti titun ọna ti awọn ibaraẹnisọrọ - gbogbo yi ti ni iyipada wa aye, pẹlu awọn owo eka. Nítorí, ti o ba sẹyìn tcnu wà lori imo mimọ ati awọn lilo ti unskilled laala, ṣugbọn loni, pẹlu awọn idagbasoke ti aseyori imo, eda eniyan isakoso oro di fere awọn ifilelẹ ti awọn iṣẹ-ṣiṣe ti a onisowo. Lati ko bi o si daradara lo iru Iṣakoso, a se apejuwe ni yi article.

Human Resources Management - ni awọn aṣayan iṣẹ ti awọn ile-ile abáni, awọn Ero ti eyi ti o jẹ lati rii daju awọn ile-ile nyara oṣiṣẹ ati ki o gbẹkẹle ọpá ti yoo ni kikun pade awọn ile-ile ibeere ati lati sise fun awọn oniwe-anfaani. CR Management System (ajeji awọn orisun - HR) je idagbasoke ati imuse ti a eto imulo wa ninu awọn wọnyi eko:

1) rikurumenti imulo - awọn yiyan ti awọn ibeere si awọn oludije fun awọn ipo, igbaradi ti pataki àkóbá ati ki o ọjọgbọn igbeyewo lati ran mọ awọn ti ìbójúmu ti awọn olubẹwẹ ti a post.

2) Kosi eda eniyan awọn oluşewadi isakoso - agbari ti awọn ise ati abáni akoko, eto afojusun ati fojusi lati kọ ọmọ rẹ akaba.

3) Siwaju ikẹkọ ti awọn abáni - a dandan paati ni CR imulo. Ilana isakoso ti eda eniyan oro tumo si imudarasi won didara lori akoko - yi gba awọn ile-, bamu si awọn oniwe-ara awọn ibeere lati eko osise dipo ti igbanisise gbowolori ojogbon ti ga jùlọ.

4) Afihan imoriya ati awọn ifiyaje - ni akọkọ iwunilori ẹyaapakankan fun awọn HR-eto imulo, eyi ti, lori awọn ọkan ọwọ, motivates abáni lati ṣe dara ki o si wa ni ṣakoso iṣẹlẹ ni ifojusona ti ere, ati lori awọn miiran - mu ki o lati wa ni diẹ lodidi, nitori o mo pe rẹ ìfípáda le ti wa ni jiya.

Last ìpínrọ ti awọn loke akojọ yẹ ki o wa fun pataki ifojusi. Management ti awọn eniyan oro ni ko ṣee ṣe lai si dara agbari ti iwuri lati ṣiṣẹ. Bi ofin, awọn iwuri le ti wa ni ti gbe jade ni meta fọọmu:

1) ajo ati Isakoso fọọmu - nbeere atejade ti eyikeyi bibere, ilana, directives ati bẹ bẹ lori. Yi ọna ti je a taara ikolu lori awọn abáni, sugbon o jẹ doko, bi awọn abáni ṣe awọn pataki igbese "labẹ duress" ati ki o ko lori ara wọn.

2) aje iwuri - ni a daradara-ka awọn ere ati awọn ifiyaje eto. Iwuri tabi ijiya ruble tabi awọn dola ni awọn julọ ti iru ti ikolu, nitori awọn abáni ti oro kan lati gbe jade awọn iṣẹ-ṣiṣe isakoso nipasẹ onipin mẹwhinwhàn - fun iṣẹ rere ti o yoo gba a joju, ati fun buburu - ko nikan yoo padanu o, sugbon lati san itanran.

3) Iwuri nipasẹ-dapo-àkóbá paati - je wunilori abáni nipasẹ igbega, awarding awọn iwe-ẹri tabi Ọdọ, awarding awọn "abáni ti osù (odun)." Yi ọna ti ifihan faye gba awọn abáni lati lero dara ati ki o gba ohun afikun imoriya lati ṣiṣẹ.

Niwon oro eda eniyan isakoso ni eka kan ilana fun awọn oniwe-imuse ti wa ni soto kan pato osise ati ńlá ilé - ani gbogbo apa HR. Niwaju CR Management Department ni imọran wipe awọn ile-iwongba ti mọyì pataki ti awọn eniyan ifosiwewe ninu awọn owo, ki o si nitorina yan awọn ọtun ona ti idagbasoke.