Oṣiṣẹ yipada: isiro agbekalẹ. Oṣiṣẹ yipada - o ...

Fun lilọ kiri ayelujara ojula fun oojọ, a le ri wipe kanna ile lati akoko si akoko ìpolówó ti wa ni ao gbe lori kanna ipo. Idi ni yi niro? Eleyi jẹ nitori a isoro ti igbalode agbari ti laala, bi awọn yipada ninu awọn kekeke. O yoo je kan gross understatement lati so pe awọn "yipada" ni o ni a odi ikolu lori awọn ikole owo. Jubẹlọ, awọn yipada - o ni ọkan ninu awọn idi nitori ti eyi ti o jẹ soro lati fẹlẹfẹlẹ kan ti lemọlemọfún ati daradara-nni egbe, eyi ti significantly lowers awọn ajọ ẹmí ti awọn ile-. Ohun ti ṣẹlẹ yi odi lasan ati bi o lati wo pẹlu ti o?

Awọn lodi ti "baraku iṣẹ" osise

Oṣiṣẹ yipada - yi ronu ti eniyan (laala), eyi ti o jẹ nitori dissatisfaction pẹlu wọn ọfiisi osise (ise) tabi dissatisfaction pẹlu awọn ile-ile kan pato Onimọn. Yi oṣuwọn, eyi ti o tọkasi bi igba abáni npadanu ati ki o maa a job. Yipada ošuwọn ti wa ni a npe ni "Ìwé fifi ilẹkun", bi nwọn ṣe o ko o bi o gun awọn abáni Oun ni ọfiisi.

O yẹ ki o wa woye wipe yi lasan - a too ti "leto ìyọnu" fun julọ ti oni abele ile ise. Oṣiṣẹ yipada - o jẹ tun awọn osise atinuwa dismissal ti ẹya abáni lati ọkan ninu awọn ile-atẹle nipa rẹ mu soke oojọ ni miran ajo da lori awọn oniwe-ominira ipinnu. Insufficient ero ti awon okunfa ti awujo ṣiṣe le fa yẹ "baraku iṣẹ." Ga yipada awọn ošuwọn le tun ifihan a irokeke ewu si iyege ati iduroṣinṣin ti awọn ile-.

Orisi ti osise agbeka

Rù jade awọn onínọmbà ti abáni yipada le ti wa ni woye rẹ marun akọkọ oniru:

1. Intraorganizational - sopọ pẹlu eniyan ayipada laarin awọn ile-.
2. Ita - awọn laala ronu mu ibi laarin awọn ajo, olukuluku apa ti awọn aje.
3. Ti ara - ni jẹmọ si atinuwa ilọkuro ti awọn abáni lati ajo fun orisirisi idi.
4. Àkóbá (pamọ) - waye nigbati abáni ti wa ni ko ara kuro ni ile, sugbon ni o daju dáwọ lati kopa ninu leto akitiyan.
5. Adayeba "yipada" (soke si 5% fun odun) - ni kan adayeba ilana ni awọn oro eda eniyan imulo, nse ni isọdọtun ti laala pọju.

Mu iroyin sinu awọn ti o kẹhin ojuami, o yẹ ki o wa woye wipe awọn kekere ipele ti osise yipada ni o ni a anfani ti ipa lori awọn ile-bi a egbe Ọdọọdún ni alabapade ero ati agbara. Sibẹsibẹ, awọn loorekoore ayipada ti ori ti awọn agbari tabi isakoso eniyan le ja si ipofo ati ki o dinku iṣẹ išẹ. Plus, ma ti o nyorisi si awọn ti ki-a npe ni "ripple ipa" nigbati atẹle nipa oga osise ati awọn miiran abáni kuro ni ile. Miran ti unpleasant akoko - awọn dismissal ti "alabapade" eniyan, ti o ba awọn owo lo lori rẹ ikẹkọ, ti ko sibẹsibẹ san ni pipa.

Awọn idi fun awọn odi ronu ti eniyan

Oṣiṣẹ yipada - o jẹ a "arun" ti ọpọlọpọ awọn ile ise. Bi jẹ daradara mọ, a ko ni lati wo pẹlu awọn aisan ati awọn okunfa ti o ṣẹlẹ yi lasan. Ohun ti o wa awọn orisun ti "baraku iṣẹ"?

1. Ko dara didara rikurumenti ni igba awọn nomba fa fun awọn tete dismissal. Ni ifẹ lati ori ti awọn ile-bi ni kete bi o ti ṣee lati pa awọn aaye, awọn ifojusi ti a igbanisiṣẹ ibẹwẹ lati gba rẹ ọya, awọn desperate igbiyanju ti awọn olubẹwẹ lati wa a job ni o dara ju ibi esi ni 99% ti igba ti tete tabi pẹ dismissal.
2. Awọn kuna ilana ti aṣamubadọgba tabi paapa aini rẹ fa awọn abáni ifẹ lati olodun-ani lori igba akọkọwọṣẹ, ni akọkọ ọsẹ ti isẹ.
3. Korọrun ṣiṣẹ ipo ati igba ja si awọn isonu ti laala. Enia awọn ifilelẹ ti awọn apa ti awọn if'oju wakati ti o lo ninu ise. Ati lori bi Elo o yoo wa ni itura, o da lori awọn ipinnu lati yọ eyikeyi siwaju duro ninu ajo.
4. Eniyan yipada tun da lori ìyí ti osise itelorun pẹlu wọn olori. Personal igbogunti, resentment isakoso ise igba di awọn idi fun dismissal.
5. Seése ọmọ. Eyikeyi abáni pẹlu okanjuwa ati ki o sise fun awọn akoko ninu awọn ile-bẹrẹ lati ro nipa gbigbe si oke awọn ọmọ akaba tabi oya posi. Ni awọn isansa ti deedee iwuri ati anfani fun idagba ati awọn ara-idagbasoke ti abáni fi oju awọn ile-. O yẹ ki o gba sinu iroyin ti o daju wipe awọn oya ipele jẹ ni ko nigbagbogbo pataki motivator fun didara iṣẹ. O le tun jẹ awọn ti idanimọ, gbale ati awọn miiran ti kii-elo ati ki o àkóbá ifosiwewe.
6. Eniyan ti wa ni tunmọ si imolara ipa, ki lati akoko si akoko nibẹ ni o wa ipo nigba ti ọkan eniyan fi oju sile rẹ ẹlẹgbẹ, ojulumo, ore.
7. Ati, dajudaju, awọn incompetence ti awọn abáni, rẹ ailagbara lati se ise won ni ṣeto akoko fireemu, awọn ailagbara lati ṣiṣẹ ni a egbe le fa abáni dissatisfaction lori apa ti awọn ori, atẹle nipa a dismissal le tẹle.

Ohun ti takantakan si itoju osise?

Igbekale ti yipada tun iranlọwọ lati da orisirisi awọn okunfa ti o ni a taara ikolu lori "oniroyin" ti laala:

• ori iye (gbà lati wa ni awọn julọ eewu ni itoju fun miiran ise ti awon eniyan labe ori ti 25 years);
• a ga to olorijori ipele (awọn ti o ga awọn olorijori ipele ti awọn Osise, awọn kere igba ti o ayipada ise);
• gangan ibi ti ibugbe awọn abáni (awọn jo eniyan n gbe si wọn ibi iṣẹ, kekere ti awọn ewu ti nto kuro ni ile-);
• iṣẹ iriri (ipele ti o ga ti osise yipada ti wa ni woye ni awọn ẹgbẹ ti awọn abáni ti ipari ti awọn iṣẹ ni ajo ti o kere odun meta).

Bawo ni lati se imukuro awọn okunfa ti osise yipada?

Nibẹ ni o wa diẹ ninu awọn ọna lati din odi ikolu ti awọn ronu ti laala awọn ifilelẹ ti awọn okunfa.

1. Ifigagbaga ekunwo. O jẹ pataki lati dá awọn oṣuwọn ti owo fun aisan, anfani ati awọn isinmi pẹlu awọn amoye ni yi oko. Underpayment tabi overpayment nyorisi si kobojumu aje adanu.
2. Awọn ifihan ti a itẹ sanwo be. O jẹ pataki lati to akojopo awọn complexity ti awọn iṣẹ ti kọọkan abáni ni ibere lati ri awọn ti ṣee ṣe discrepancy ninu awọn ošuwọn. ajeseku eto jẹ tun ni o nilo ni ti awotẹlẹ ki o si àtúnyẹwò.
3. Idaduro ti awọn dukia. Riru owo ti oya le ja si ga yipada.
4. Imudarasi ṣiṣẹ ipo: rọ, itura ọfiisi aga, rọgbọkú ati njẹ.
5. Ti o ba kuna lati ni ibamu pẹlu kobojumu iṣẹ. Gbogbo ibere ti o ti wa ni ti gbe jade abáni ti awọn ile-gbodo wa ni iwongba ti pataki. Sugbon, o jẹ ko pataki lati darí eniyan lori a "juicer" - yi nyorisi kan dekun idinku ninu awọn laala pọju.
6. Ṣiṣẹda kan rere aworan ti awọn ile-. Workers igba fẹ ilé pẹlu kan ti o dara rere ti o le wa ni nife ninu oludije fun oojọ ni awon iṣẹ, o tayọ ṣiṣẹ ipo, ọmọ asesewa, awọn seese ti ara-insurance ati ajeseku eto.

Oṣiṣẹ yipada - awọn agbekalẹ fun isiro

Lati ri yi iye, o nilo awọn nọmba ti abáni ti o ti sise o kere ọdún kan, pin nipasẹ awọn nọmba ti awon osise ri titun ise ni odun to koja, ati awọn esi pupọ nipa 100%.

Agbekalẹ yipada le tun ni a ipinnu ti alafisodipupo idaji akoko iye ti iṣẹ. Eleyi faye gba o lati mọ bi awọn akoko ti koja ṣaaju ki o to idaji awọn abáni ti kan pato ẹgbẹ, eyi ti ni akoko kanna bere lati sise ni ile, si fi i silẹ. Isiro ti yipada nilo lati mọ ohun ti awọn ipele ti inawo jegbese nitori layoffs newcomers. Itoju awon osise ti ajo le jiya pataki aje adanu fun awọn agbanisiṣẹ.

Awọn isiro olùsọdipúpọ yipada

Yi Ìwé le ti wa ni pinnu lori ilana ti:

• layoffs ifosiwewe (o le ṣe iṣiro awọn nọmba ti resignations ti osise ni odun kan);
• yipada oṣuwọn (awọn nọmba ti separations ni a fi fun igba akoko ti pin nipasẹ awọn apapọ nọmba ti eniyan fun akoko kanna akoko ati isodipupo nipasẹ 100%);
• idurosinsin oṣiṣẹ Ìwé - lori ilana yi agbekalẹ, o le mọ awọn nọmba ti awọn abáni ṣiṣẹ ni awọn ile-fun odun kan tabi diẹ ẹ sii.

Oyimbo kan ni opolopo lo Ìwé ti layoffs bi a lasan nigbagbogbo fa kan awọn pipadanu fun awọn ile-. Yi Atọka ati osise yipada isiro iranlọwọ mọ awọn ile-ile owo jegbese ninu awọn dismissal ti awọn abáni.

Awọn agbekalẹ fun se isiro awọn alafisodipupo

yipada ratio isiro ni ošišẹ ibamu si awọn wọnyi agbekalẹ:

• Ktek = (Hszh Hdps +) 100 *: S, ni ibi ti
  
  - Ktek - ni, ni pato, ọpá yipada oṣuwọn;
  - Hszh - lapapọ nọmba ti atinuwa apọju fun a pato akoko;
  - Hdps - ni awọn nọmba ti dismissed fun isansa, idalẹjọ tabi o ṣẹ ti laala discipline kan fun akoko;
  - S - apapọ nọmba ti awọn abáni kan fun akoko (igba kan lọtọ Atọka, niwon o tan imọlẹ awọn ìmúdàgba ayipada ninu awọn egbe tiwqn).

Awọn isiro ti awọn apapọ nọmba ti

Lati ri yi Atọka yẹ ki o wa oṣooṣu (1st ọjọ ti) lati ayeye awọn akojọ-awọn nọmba ti awọn abáni, eyi ti o ṣubu lori oni yi. Ni opin ti awọn iroyin akoko le ti wa ni pinnu apapọ nọmba nipasẹ awọn agbekalẹ:

• S = ((S1 + S2): 2 + (S2 + S3): 2+ ... + (SN + S1n): 2)): n, ibi ti
  
  - S - apapọ nọmba;
  - S1, ..., SN - akojọ nọmba lori awọn 1st ọjọ kọọkan osù titi awọn iroyin;
  - S1n - owoosu nọmba lori awọn 1st ọjọ ti awọn oṣù awọn wọnyi ni iroyin kan.

Sokesile yipada oṣuwọn ni ibiti o ti 3% lati 5% ti wa ni ka deede. Awọn iyapa ninu awọn kere ẹgbẹ le ti wa ni iṣiro bi awọn ipofo ninu awọn egbe, ati awọn excess - bi a isalẹ ninu awọn iduroṣinṣin ati awọn ti ko tọ si ona si eda eniyan awọn oluşewadi isakoso.

Ohun ti ni iye owo ti "baraku iṣẹ"?

Gbogbo ile ti wa ni dojuko pẹlu iru kan isoro bi osise yipada. Awọn agbekalẹ fun se isiro awọn iye owo ti ronu ti osise ni ṣe soke ti awọn wọnyi ifi:

• awọn iwọn didun ti gbóògì, eyi ti yoo wa ni sọnu ni awọn iṣẹlẹ ti dismissal ti awọn abáni;
• afikun biinu ti awọn abáni ti o igba die ṣe awọn ise lati sana ohun abáni;
• ti oye osise lati sise siwaju sii awọn iṣọrọ;
• iye owo ti egbin ati alokuirin gba nigba awọn idagbasoke ise ti awọn titun abáni;
• owo ni nkan ṣe pẹlu rikurumenti ati asayan ti oludije fun ipo;
• inawo Eleto ni ikẹkọ tabi tun ikẹkọ ti awọn abáni;
• Isakoso owo ni nkan ṣe pẹlu awọn yiyọ ti yiya sọtọ lati owoosu;
• idinku ninu awọn ipele ti ise sise ni akoko ti ikẹkọ titun abáni.

Awọn ọna lati gbe osise yipada

Dinku osise yipada o ti waye nipasẹ awọn wọnyi isakoso ise:

• ti npinnu awọn okunfa ti dismissal ti kọọkan ninu awọn osise, ati iṣiro igbasilẹ ti awọn wọnyi idi;
• ifọnọhan gbogbo statistiki nipa layoffs;
• ifihan ti awọn eto ti petele ati inaro ronu ti eniyan;
• Idagbasoke ti awọn ọna fun asayan ati ki o aṣamubadọgba ti eniyan ati awọn lilo ti olori;
• imudarasi awọn ile-ile aworan ninu awọn laala oja;
• awọn ẹda ti a ibùgbé ọna awọn ẹgbẹ lati sise lori ise agbese;
• àìpéye ti awọn fireemu;
• ilowosi awon HR-alakoso ati awọn alamọran lati ṣiṣẹ pẹlu awọn osise.

Awọn ọna fun abáni idaduro

Ni ibere lati pa niyelori osise, ti o ba wa ni orisirisi awọn ipo ti awọn ọmọ akaba, ile ise ti abayọ si yatọ si ọna ati awọn ọna. Nítorí náà, fun apẹẹrẹ, o le ti wa ni akoso nipa orisirisi kan ti anfani jo fun arinrin abáni ati alakoso. Fun apẹẹrẹ, abáni le wa ni san ni ibùgbé ọkọ ni laibikita ti awọn ile-, egbogi insurance, free ounjẹ ati refresher courses. Package faili imoriya le ni iru awọn ohun kan bi a rọ iṣẹ iṣeto, pese awọn awin ati awọn awin on ọjo awọn ofin, o $ fun awọn ipaniyan ti awọn ètò, pataki ipolowo ipese.