HR nisese: Akopọ, abuda kan ati anfani

Nṣiṣẹ pẹlu awọn oro eda eniyan tumo si pe a cadre ti nyara oṣiṣẹ abáni. Paapa ti o ba ti awọn ile-employs nyara oṣiṣẹ ojogbon, o jẹ ṣi a chore addictive ati ki o maa akoko lati se eniyan isakoso ati ilana awon oran ni nìkan ko to. Lati yanju isoro yi, ọpọlọpọ awọn owo ti wa ni titan si awọn iṣẹ ti nisese ilé.

Awọn ilana ti gbigbe ti kii-mojuto owo isakoso awọn iṣẹ ti gun a ti zqwq si awọn aanu ti nisese ilé, pẹlu eniyan isakoso.

Owun to le awọn iṣẹ ti o le wa ni zqwq ni aanu ti ita amoye

Fun kan ti o dara Iro ti gbogbo awọn ẹya ara ti a ti ese sinu tabili, eyi ti o ti gbekalẹ ni isalẹ:

Awọn ti o kẹhin ojuami jẹ boya julọ awon. Paapa ti o ba HR nisese lọ oorun ile ọna ni orilẹ-ede wa. Awọn intricacies ti wa tẹlẹ ofin, pẹlu awọn owoosu, igba ajeji iṣowo ati awọn alakoso baffled, ki awọn wọnyi ni o wa ni ile julọ igba farmed jade yi iṣẹ to ẹni-kẹta amoye. Awọn diẹ ki nitori awọn oya isiro ko ni waye si awon ilana igbese, ṣugbọn awọn eniyan olori ati Accountants na diẹ ẹ sii ju 60% ti wọn ṣiṣẹ akoko.

Awọn ifilelẹ ti awọn idi fun pada si ita ojogbon

Laipe, HR isakoso nisese wa ni di increasingly gbajumo, ki o si nibẹ ni o wa ni ọpọlọpọ awọn idi:

• wa oja "ba wa" a pupo ti awọn ajeji ile ise ti o ba wa ni ko ni anfani lati lẹsẹkẹsẹ di awọn peculiarities ti wa ofin;
• oludasilẹ ti awọn ile- wa ni ko setan lati bẹwẹ a pupo ti awon osise lati ya itoju ti awọn ti ra ati atunse ti pataki software, nìkan fi, fẹ lati fi;
• ifẹ ti awọn ile-onihun si idojukọ lori ilana ayo ati awọn ti o wa ni lojutu lori awọn asayan ati ki o abojuto ti osise;
• dekun ilosoke ninu iṣẹ sipo, akawe pẹlu awọn kekere idagbasoke ti awọn mojuto owo, ti o jẹ kosi din owo nipa atehinwa laala owo ti eniyan owo;
• O le jẹ awọn idakeji ipo, nigbati awọn oṣuwọn ti jc gbóògì Elo yiyara, ati awọn ọpá ko ba ni akoko si gbogbo ilana ati streamlined.
• awọn ile-a pupo ti ẹka ti o ni o yatọ si awọn ipo tuka ni ayika awọn orilẹ-ede, ṣugbọn gbogbo awọn data ti wa ni yiká jade si awọn akọkọ (ori) ọfiisi;
• awọn amojuto ni ye lati ri oṣiṣẹ osise, fun apẹẹrẹ, lati bẹrẹ titun kan ise agbese;
• aini ti ojogbon ni awọn aaye ti rikurumenti, owoosu.

Pros HR nisese

Akọkọ ti gbogbo, ti o ba ti awọn ile-si tun maa wa awọn HR Eka, awọn oniwe-osise le fojusi lori awọn olugbagbọ pẹlu pataki oran, ie lati se agbekale awon ilana eto fun igbanisiṣẹ, fun awọn oniwe-idagbasoke, imọ ati igbega.

Awọn keji anfani: ti o ba ti, ani ninu awọn eniyan Eka tabi sana ohun abáni ṣubu aisan, nibẹ ni ko si ye lati lẹsẹkẹsẹ wo fun a rirọpo, awọn nílé abáni le nigbagbogbo ropo ohun abáni ita agbari.

Ọpọlọpọ ninu awọn ojuse fun awọn HR nisese ti ni ifojusi awọn ile-.

Ati awọn ifilelẹ ti anfani - iye owo ifowopamọ.

Full ati ki o ni idapo nisese

HR nisese eniyan ni o maa n ni ibẹrẹ ipo jẹ nikan lori a ni idapo igba, ie awọn iṣẹ ti awọn Eka osise ti wa ni ti o ti gbe nikan kan. Lori akoko, bi laarin awọn kekeke ati nisese ile igbekele wa ni idasilẹ, awọn meji mejeji ti wa ni inu didun pẹlu awọn ibasepo, ki o si gbogbo awọn iṣẹ ti wa ni fi fun awọn kẹta.

Bawo ni lati yan ohun ita olorin HR awọn iṣẹ

Ṣaaju ki o to pinnu lori eniyan nisese, kekeke eni gbọdọ ye fun ara rẹ ohun ti o fe lati gba ni opin. Awọn idahun si ibeere yi yoo fun a pipe oye ti ohun ti awọn ẹya ara ẹrọ ti o nilo lati fi si ita ile.

Ti ko ba si ifẹ lati outsource awọn ilana oran jẹmọ si osise, o mu ki ori lati bẹrẹ ifowosowopo pẹlu a alabaṣepọ labẹ awọn ofin ti HR isakoso nisese, ati siwaju gbigbe ti a ìsanwó isiro iṣẹ. Ni idi eyi, awọn ile-ile ojogbon ti wa ni ominira lati baraku ati o si le se diẹ pataki oran, bi awọn idagbasoke ti iwunilori awọn eto ṣe commend ọpá.

Ti o ba ti ifilelẹ ti awọn ohun - idagbasoke ati imuse ti iwuri, ikẹkọ ati iwa iṣootọ si awọn ile-, o jẹ dara lati koju ni a consulting duro. Lati bẹrẹ, awọn ile-yoo se ayẹwo awọn ipo ti awọn osise, ati ki o si pese semina tabi trainings, egbe ile iṣẹlẹ ati ikẹkọ.

Life apeere

A idaṣẹ apẹẹrẹ - ye lati se agbekale eto awọn biinu ati anfani. Eto yi ko ni beere ibakan tolesese, awọn oniwe-ni ẹẹkan ni idagbasoke ati ki o da lori nilo, tun ṣe. Ni pato, yi ise agbese iṣẹ, ki o mu ki ori lati mudani a ẹni-kẹta agbari, eyi ti amoye ni iriri ni aaye yi. Ni idi eyi, nikan lati wa a dara ile lati pinnu lori isuna ati mọ awọn ti àkókò. Bi awọn kan abajade, awọn ile-fi owo ati akoko.

Igba nibẹ ni o wa igba nigbati awọn kekeke eniyan nisese je nikan rikurumenti. Yi aṣayan je meji orisi:

1. Rikurumenti wa ni ti gbe jade lori kan lemọlemọfún igba;
2. Project aṣayan, ie àwárí fun tabi nperawon ga-opin akosemose tabi oga alakoso.

Mejeeji aṣayan wa ni oyimbo leri mejeeji ni akoko ati ninu idoko owo. Ni akọkọ nla, o yoo dale lori regularity ti HR nisese iṣẹ. Awọn iye owo ninu awọn keji nla - o jẹ kan taara ibamu ti otito ati uniqueness ti awọn oojo, nibi ti akude owo yanju awọn iṣoro.

nisese ewu

Ni awọn igba miiran, awọn iye owo koja awọn ti o pọju wiwọn, ati unreasonable. Ma ẹni-kẹta nfun yanilenu cheapness. Eleyi jẹ nitori boya si kan orisirisi ti ifosiwewe. Fun apere, awọn ile ni o ni ko si akosemose, iṣowo kan ti o bere won owo, ki o si nitorina dumping. Ile ise miiran, lori awọn ilodi si, pinnu wipe nwọn kò oludije, ko ba nife ninu ohun ti ṣẹlẹ ni ayika. Nitorina, awọn otaja jẹ gidigidi pataki lati wa ni gidigidi ṣọra ninu yan a alabaṣepọ, nitori ni àánú fi fun, ko tilẹ julọ imusese, sibe owo sii lakọkọ.

Eleyi tumo si isoro miran: ran gbogbo awọn HR iṣẹ, awọn owo eni npadanu Iṣakoso, ati awọn ti o ba ti nisese ile ni o dara igbagbo ṣẹ awọn oniwe-iṣẹ, lati mu pada ibere yoo jẹ soro. Bi kete bi awọn isoro di ko o, a yoo ni lati wo gan ni kiakia a titun ile ti o pese yi ni irú ti iṣẹ, tabi mu lori titun osise lati rẹ ile.

Nitorina o se pataki lati fara ati ki o ṣọra ninu yan a olupese fun ifọnọhan eniyan ọfiisi ati eniyan isakoso.

Jẹ daju lati san ifojusi si awọn wiwa ti awọn ọjọgbọn layabiliti insurance. Sibẹsibẹ, awọn oniwe-niwaju jẹ ko kan panacea, ki jẹ daju lati ṣe ayẹwo afikun insurance gbese nisese ile, pato awọn iwọn ti awọn naira daju.

Bawo ni owo ti awọn iṣẹ

Ti o da lori awọn fọọmu ti ni ibasepo ti wa ni akoso ati awọn owo. O yoo dale lori awọn ibiti o ti awọn iṣẹ ti o le ni:

• eniyan igbasilẹ;
• nisese ti isiro ati owo ti oya;
• asayan ti eniyan be;
• aṣamubadọgba;
• àkóbá igbeyewo mejeeji ni igbanisise ati ni kan akoko ti ise ninu kekeke.

Pẹlu iyi si kan pato oye, awọn iye owo ti awọn iṣẹ, bi ofin, ni riro yatọ si ti wa ni ti pinnu lori kan ifiwosiwe igba. Awọn kan pato awọn nọmba lati pe oyimbo nira, nitori ohun gbogbo ti da lori ifowoleri eto imulo ti awọn ile-, awọn alagbara ati ĭrìrĭ ti o ba beere ti awọn abáni, bi daradara bi awọn akoko ti ibùgbé oojọ. Nitorina, a le nikan fun apapọ data, ti o ba awọn nọmba ti kikun-akoko ati apakan-akoko abáni ni ajo jẹ lati 16 si 50 abáni, awọn mesyacheaya soimost iṣẹ ni 100 USD + 25 USD fun gbogbo 5 eniyan lori mẹdogun. Sugbon, lẹẹkansi, iye jẹ to ni àídájú. Gbogbo awọn isiro ti wa ni jíròrò taara pẹlu awọn asoju autsoringovoy ile.