Lori idinku ti: Osise ẹtọ

Dismissal ti osise lori aaye yi ti apọju - o jẹ kan gun ati ki o gidigidi pataki ilana fun eyikeyi agbanisiṣẹ. Nitori ti o je awọn iwifunni ti awọn eniyan koko ọrọ si idinku, meji osu ṣaaju ki awọn ọjọ ti awọn oniwe-imuse bi daradara bi lati san gbogbo wọn gbigbe owo ti o gbọdọ wa ni ti oniṣowo lori awọn ti o kẹhin ọjọ ti ise. Ni afikun, awọn agbanisiṣẹ gbọdọ pese yi eya ti leyin wa telẹ aye, bi daradara bi lati se awọn rikurumenti ti titun eniyan.

Igbaradi fun idinku

Ṣaaju ki o to dismissal lori aaye yi ti apọju awọn agbanisiṣẹ gbọdọ mu orisirisi awọn ipo:

- yi ti wa tẹlẹ sise tabi gba titun kan ti yoo fi awọn seése ti jù ipinle kan nla si ipo ninu awọn oniwe-ipo;

- leti rẹ subordinates nipa 2 osu;

- lati pese osise miiran ise ti o wa ni ajo;

- leti awọn ise ajo ni akoko pato ninu ofin.

Ti o ba ti a ilu tẹlẹ mọ ilosiwaju pe lori idinku ati pe o ṣubu labẹ o, o le lẹsẹkẹsẹ ọrọ awọn ọrọ pẹlu awọn ori. Lẹhin ti gbogbo, o le gba gbogbo awọn pataki owo sisan ṣaaju ki o to awọn meji-osù akoko, ati ni kiakia ri titun kan ṣ'ofo ijoko, ayafi ti, dajudaju, o jẹ soro lati wa ko yato.

Yọ idinku - o jẹ gbowolori

Ni pato, awọn dismissal ti awọn abáni nitori downsizing - ni ko nikan igba pipẹ, sugbon tun ko gan poku ilana. Oga nilo lati san ni akoko kanna eniyan ni o wa ko nikan ni ekunwo ati biinu fun ìbímọ eyi ti o ti ko ti lo, sugbon o tun awọn severance sanwo fun osu meji. Ni afikun, ti o ba ti a ilu lẹhin ti awọn idinku yoo si wa lori iroyin ti awọn oojọ ile- ko nigbamii ju ọjọ mẹwa lati ọjọ ti rẹ dismissal, ati awọn won yoo ko wa ni oojọ, ninu eyi ti irú ti o ti yoo gba ohun alawansi lati išaaju director ati fun oṣù kẹta. Ti o ni idi ti ọpọlọpọ awọn agbanisiṣẹ ti wa ni gbiyanju lati mu wọn abáni labẹ awọn atinuwa apọju. Ki o si ti o ko ba ni lati san wọn iye ti owo.

Ninu awọn iṣẹlẹ ti o wa ni a idinku ninu awọn iṣẹ, ṣugbọn awọn ori ti wa ni ṣi agbara mu objectionable abáni ìbímọ ti ara wọn Accord, iru dismissal le rawọ nipasẹ awọn ile ejo. Yoo nikan je testimonial eri ati itan eri ti o daju yi nilo lati ṣe bẹ. Bibẹkọ ti bọsipọ a leyin ni iṣẹ ati ki o gba gbogbo owó yoo wa ni gbigbe ara nìkan soro.

akiyesi

Nipa awọn ìṣe idinku ti ori idilọwọ awọn Osise fun 2 osu. Awọn iwifunni yio si jẹ ni kikọ ki o ofo si awọn eniyan lodi si Ibuwọlu. Tabi ki, awọn abáni yoo ko jẹ mọ ti awọn impending dismissal, eyi ti o le ki o si fa rẹ Oga a pupo ti wahala, titi iwadii.

Ni ipo kan nigba ti o wa ni a idinku ninu awọn iṣẹ, Osise ẹtọ ko yẹ ki o wa ni infringed lori rẹ superior. Awọn igbehin ti wa ni rọ lati pese awọn igba akọkọ ti gbogbo awọn ise ti o le wa ni ogun ni akiyesi.

Akiyesi ti idinku jẹ bi wọnyi:

00.00.00 years. _______________

Eyin __________________ (orukọ ninu awọn abáni ni kikun)!

A sọfun o wipe nitori awọn idinku ninu osise mu rẹ ipo _____________ __________ koko ọrọ si idinku (awọn nọmba fun meji osu lati pe ọjọ ti iwifunni).

Ti a nse o kan o fẹ ti o wa aye ______________ (orukọ ti ise). Ni ti nla, ti o ba ti o ti gba lati sise ni miran post, jọwọ jabo o si awọn ile-eniyan Eka (orukọ) PATAKI eniyan ni kikọ ki o to awọn ipari ti awọn meji osu lati ọjọ ti ọjà ti awọn iwifunni.

Tọkàntọkàn, Oludari ti LLC ________________ (Ibuwọlu deciphering).

Lati akoko nigbati awọn ẹrú ti a ti gba iwifunni ti awọn impending idinku, bẹrẹ lati ṣiṣe meji osu, lẹhin ti o ti yio si wa ni dismissed pẹlu gbogbo awọn ẹtọ san fun u, ayafi ti, dajudaju, yoo ko ti gba lati kan ti o yatọ ise ipese.

owo

. Nigba ti rán a eniyan lori ilana ti ìpínrọ 2 of Apá 1 of Abala 81 ti awọn Labor koodu olori gbọdọ ni kikun pẹlu rẹ lati yanju ati ki o sanwo:

- Owo osu fun gbogbo akoko.

- Isanwo fun vacation, ti o ba ti o ti ko lo. Ti o ba ti abáni ti wa lori ìbímọ, ṣugbọn awọn akoko ti o ti ko ti ni kikun sise jade, ki o si awọn idinku ti awọn withholding rẹ ekunwo fun yi wa ni ko ṣe.

- severance sanwo ni iye meji osu ekunwo. Ni awọn iṣẹlẹ ti awọn abáni lẹhin ti awọn dismissal loo si awọn oojọ ajo, sugbon o ti ko ti oojọ, atẹle nipa idaduro dukia ati oṣù kẹta. Ni idi eyi, o nilo lati pese si awọn tele isakoso ti ise won gba tabi a ijẹrisi ti oojọ aarin, o jẹ ni won iroyin.

Full isiro ti awọn abáni yẹ ki o wa ṣe lori awọn ti o kẹhin ọjọ ti iṣẹ rẹ, bibẹkọ ti o yoo wa ni csin ti Abala 140 ti awọn Labor koodu.

Awọn si ọtun lati tesiwaju oojọ

Ti o ba ti iṣẹ idinku, awọn ni ayo si ọtun lati tesiwaju oojọ ni nikan awon eniyan ti o ni awọn ga laala sise ati ki o ogbon.

Ni awọn irú ibi ti gbogbo awọn abáni ni kanna iṣẹ ati ki o ga afijẹẹri, ààyò yẹ ki o wa fi fun abáni ti o:

- ni o ni, on meji tabi diẹ ẹ sii akoonu durode fun eyi ti awọn ekunwo ti eniyan ni pataki kan orisun ti owo oya;

- o jẹ awọn ẹri ti breadwinner ti awọn ẹbi, ti o ba ti ko si ọkan ti awọn oniwe-omo egbe ko ni ni a ise tabi awọn miiran owo oya;

- Mo ni arun na ni imuse ti oojọ , tabi awọn miiran to ṣe pataki ipalara ni ajo;

- ni a alaabo Ogun Agbaye II tabi alaabo eniyan ti a farapa ninu awọn fatherland Idaabobo akoko;

- lati gbin awọn ipele ti eko ninu awọn itọsọna ti olori lori ise iṣẹ.

Miiran isori ti awọn ilu nini awọn ọtun lati wa ni iṣẹ nigba ti awon osise ti wa ni downsized, le ti wa ni aami-nikan ni collective adehun.

Ipaniyan ti awọn iwe aṣẹ

Lẹhin ti gbogbo awọn akitiyan jẹmọ si dismissal lori aaye yi ti apọju, awọn akoko ba nigbati awọn abáni lori ọwọ yẹ ki o fi fun awọn iṣẹ iwe ati gbogbo awọn ẹtọ si. Lẹhin ti o, o gbọdọ wọlé awọn aṣẹ, confirms yi o daju.

Ni ngbaradi awọn ibere pataki HR agbari gbọdọ fihan ni o ni gangan awqn ti awọn dismissal ti awọn mimọ afihan ojuami ti awọn ìwé ti awọn Labor koodu. Lẹhin ti pe, fọwọsi ni awọn iṣẹ iwe, fi o ni rẹ Ibuwọlu ki o si idaniloju gbogbo janle. Titẹsi laala yẹ ki o jẹ bi wọnyi: "ṣe laiṣe ni ibamu pẹlu ìpínrọ 2 of Apá 1 of Abala 81 ti awọn Labor koodu." Miiran formulations ti wa ni lilo, nitori awọn ilu lenu ise lati wọn ise lati din, sugbon ko fun miiran idi.

Gbogbo awọn iwe aṣẹ jẹmọ si imuse ti awọn oju ti iṣẹ rẹ, bi daradara bi gbogbo awọn ti a beere owo owo yẹ ki o wa fi fun lati awọn abáni li ọjọ dismissal.

invalid ojuami

Ni akoko nigbati awọn idinku jẹ itẹwẹgba lati ya titun eniyan to wa free aaye. O ni yio jẹ kan pataki csin lori apa ti awọn ori, bi o ti yẹ ki o pese aye data nikan si eniyan ti o ti wa ewu pẹlu dismissal lori yi ilẹ. Education Level iye osise ninu apere yi ko.

O jẹ itẹwẹgba ni ik owo ibugbe ibeere fun lati ẹya abáni ká ekunwo fun awọn lododun isinmi ti o ti tẹlẹ a ti funni, pese 12 osu ti ko ti ni kikun sise jade.

Ni a ipo ibi ti awọn idinku gba ibi ni iṣẹ, Osise ẹtọ ni eyikeyi irú ko le jẹ bakan disadvantaged nipa awọn isakoso. Eleyi kan nipataki si awọn ti akoko owo, bibẹkọ ti jọwọ le wá Idaabobo ni awọn ile ejo.

Kíkàn oojọ ajo

Lẹhin ti awọn oojọ guide pari pẹlu awọn abáni-lori awọn aaye yi ti dismissal lori aaye yi ti apọju, awọn ilu ni o ni a ọtun ati nitootọ ni ọranyan lati kan si awọn oojọ alase laarin 10 ọjọ lati ọjọ ti ti awọn oniwe-isiro. Ni idi eyi, fi awọn apapọ dukia fun oṣù kẹta, o si tọ ọ lẹhin.

Oojọ Service, ni Tan, o yẹ ki o ran awọn alainiṣẹ ri kan ise ti ru u. Bi ofin, fun awon ti o fẹ lati ṣiṣẹ ni kiakia jẹ dara to ati ki o dara iṣẹ. Downsizing layoffs bi awọn igba fun awọn tetele ọmọ ni o ni ko si ipa, sugbon o faye gba a eniyan lati wa ni aami-ni awọn oojọ ajo, lati gba awọn ti o pọju anfaani, fi ni alainiṣẹ.

ise Search

Sugbon ma ni oojọ iṣẹ ko pese wuni ise, ki nwọn ni lati lọ search fun ara rẹ. Ni akoko kanna ti o nilo lati na kan pupo ti akitiyan sinu gbiyanju lati wa a gan awon ati ki o remunerative si ipo.

Wa a job nigbagbogbo morally soro. Eleyi jẹ paapa soro ni irú nigba ti kuro lenu ise là ge. Àwárí ise ni yi ipo ti wa ni idiju siwaju nipasẹ o daju pe ibi kan pẹlu kan bojumu ekunwo ti gidigidi lati ri. Ti o ni idi ti ọpọlọpọ awọn ilu ni o wa koko ọrọ si a idinku, gbiyanju lati duro ni ibi kanna, paapa ti o ba ni kan yatọ si ipo ati ki o ni a kekere ekunwo. O dara ju jije alainiṣẹ, ati ki o gba a kekere alawansi lati oojọ aarin.

Ti o dara iṣẹ lẹhin ti awọn idinku jẹ seese lati gba ẹnikan ti o ni iriri sanlalu ni won oojo ati vigorously npe ni awọn àwárí fun a titun aaye.

ibanuje idinku

Ni asa, nibẹ ni o wa igba nigba ti awọn agbanisiṣẹ nipa gbogbo awọn ọna gbiyanju lati xo ti didanubi subordinates. Ni akoko kanna, ati lilo awọn ọna bi arufin tabi "riro" ge. Ni idi eyi, kò si ninu awọn akitiyan, afihan igbaradi fun awọn dismissal, ori ti ko ba ti gbe jade. Osise kan ni lọrọ ẹnu kilo wipe awọn oniwe-ipo yoo wa ni dinku, ki o si fun akoko kan ti meji osu, ti o ti nwa fun kan yatọ si ise.

Ni awọn nla ti arufin idinku ti eyikeyi owo, ayafi fun osu, ilu wa ni ko ṣe, bi o tilẹ ti wa ni a kọ iwe. Ni kanna ni diẹ awon eniyan ti wa ni titan si awọn ile ejo lati dabobo awọn ẹtọ, biotilejepe iru awọn igba miran o wa iṣẹtọ wọpọ.

jurisprudence

Igbejo ni laala àríyànjiyàn laarin awọn agbanisiṣẹ rẹ, ati subordinates - o jẹ ko wa loorẹkorẹ ko fun a igbalode idajo. Awọn ofin jẹ fere nigbagbogbo lori ẹgbẹ ti awọn Osise, ko ni Oga.

Eyi ni àpẹẹrẹ ti ofin iwa, illustrating awọn ti itoju.

Ilu sise Foreman ni factory. Lẹhin ti awọn iyipada ti awọn olori, ti o ti bere nni isoro ni iṣẹ. Awọn titun olori yoo fẹ lati seto fun yi miiran eniyan, ṣugbọn ko le sana ohun abáni, nibẹ wà ko si idi lati. Ki o si PATAKI eniyan nimoran awọn isakoso lati gbe jade awọn ilana "riro" gige, bi lati leti awọn oluwa fun 2 osu. Ni idi eyi, ko si miiran aye kẹhin ti a ti ngo, o si kuro lenu ise. Ati si ibi yi ni kiakia si mu miiran eniyan. Eko yi, awọn tele ẹrú silẹ si ori ti awọn ejo.

Ti awọn ipinnu ti awọn ile-ejo yẹ ki o wa pe, ninu ọran ti o ba ti abbreviation ti ipinle ja laarin awọn iṣẹ ti awọn ilu ni lati pese miiran wa si ipo. Ninu apere yi eyi ti a ko ti ṣe. Ni afikun, nibẹ wà ko si yan sise ati ki o afihan a isalẹ ninu awọn oojo. Ni asopọ pẹlu yi ologun ọwọ si awọn nipe ti igbehin ati ki o pada ti o si sise, Jubẹlọ, wá lati agbanisiṣẹ a iye owo bi biinu fun iwa ibaje.

Ni irú ti o ṣẹ ti laala ofin ilodi si jọwọ wa ni ẹtọ si reinstatement. Idinku ati awọn tetele pari ti awọn oojọ ibasepo ninu apere yi le ma wa ni jirebe si nipasẹ awọn ile ejo.