Ti iranß ni ise: awọn gaju, awọn aaye yi ati ilana fun yiyọ

Awọn julọ àìdá ibaniwi ijiya ti wa ni ti iranß ni iṣẹ. Awọn gaju ti rẹ le jẹ gidigidi o yatọ, ti o bere pẹlu awọn aini ti awọn abáni imoriri ati awọn miiran imoriya owo sisan ati fi opin si pẹlu awọn dismissal. Ni idi eyi, awọn agbanisiṣẹ gbọdọ ya sinu iroyin awọn seriousness ti awọn ẹṣẹ hù rẹ subordinates.

definition

Ti iranß ni iṣẹ, awọn gaju ti eyi ti o le ko ni le awọn julọ dídùn, o jẹ kan pataki ibaniwi igbese, ki o si tun ṣẹ ofin ilana ti ajo le ja si dismissal. Ni awọn oniwe-asọ faili gbọdọ oro kan ti o baamu ibere. Nikan ninu apere yi, ti iranß ni iṣẹ, awọn gaju ti eyi ti o wa ni ko dara ju ona ni ipa ni ọmọ osise yoo jẹ wulo. O ti wa ni kà diẹ àìdá ijiya ju ifesi. Nibẹ yẹ ki o tun ti wa ni pari wipe a reprimand ni iṣẹ, awọn gaju ti eyi ti o le ko ni le ti o dara ju ona ikolu lori awọn rere ti a ẹrú, pẹlu rẹ tun asọ yio si jẹ aaye fun ifopinsi ti awọn iṣẹ ibasepo pẹlu ohun abáni.

Aṣẹ ti reprimand

Reprimand yẹ ki o wa ni loo si ori ti awọn ẹrú nikan ni ibamu pẹlu awọn Labor koodu. Ni idi eyi, a pataki ni oro eda eniyan nilo lati ya a kọ alaye lati awọn abáni. Lati ṣe o, awọn ẹrú ti wa ni fun ọjọ meji. Ti o ba ti igbehin kọ lati kikọ Àlàye, o ti wa ni ṣe ni igbese ninu eyi ti o ti wa ni ti o wa titi. Lẹhin ti, awọn agbanisiṣẹ yio si oro ohun ibere lati fa ohun abáni to ibaniwi igbese. Ibere ati reprimand aaye ogun ni Abala 193 ti awọn Labor koodu.

Awọn ibere ni lati wa ni ti o ti gbe labẹ awọn Ibuwọlu ti awọn abáni fun awotẹlẹ laarin ọjọ mẹta lẹhin ti awọn oniwe atejade. Ni ti nla, ti o ba awọn igbehin kọ lati wole, yi ti ni gba silẹ ninu igbese.

akoko

Awọn olori je anfani lati mu rẹ subordinates si akoto fun o ṣẹ ti laala ilana, o jẹ pataki lati zakfiksirovat o daju yi ni kikọ. Ipari fun ohun elo lati reprimand ohun abáni jẹ ọkan osù. Asiko yi ti wa ni kà lati akoko nigbati awọn Oga ri jade nipa aiṣododo leyin. Ti o ba ti diẹ ẹ sii ju osu mefa, ki o si fa a eniyan lati ibaniwi igbese ko si ohun to ṣee ṣe.

afilọ

A reprimand ba ka awọn julọ àìdá ijiya fun awọn offending abáni. Nitori loorekoore ni o wa igba nigbati lẹhin ti awọn nigbamii ti ifamọra to ibaniwi ojuse ti awọn eniyan nìkan oju awọn agbari. Ni afikun, a reprimand tako awọn abáni ni anfani lati gba awọn eye, bi daradara bi miiran imoriya owo sisan.

Sibẹsibẹ, ni asa, nibẹ ni o wa ipo ibi ti awọn ilowosi distsplinarnoy ojuse je ko šee igbọkanle ti o tọ ki o si tọ. Ni idi eyi, awọn ẹrú le waye ni diẹ ninu awọn instances:

- awọn Igbimo fun pinpin okun ti àríyànjiyàn o dide laarin awọn faili ati awọn abáni;

- a ti ofin aṣẹ;

- laala ayewo.

Gbogbo awọn wọnyi awọn ọna ti ipa lori awọn olori ni ojo iwaju yoo gba u lati yago fun iru lile ni ojuṣaju enia ti o ba wa ni ise ti iranß. Bawo ni o le rawọ si iru ipo kan? Ibeere yi ti ni a fun gbogbo keji abáni, ti o sele lati wa ninu ipo yìí. O ti wa ni ti o dara ju lati kọ kan lẹta si awọn Labor Aṣẹ ki o si se alaye gbogbo ipo, so iwe aṣẹ. Ni asa, o ti wa ni ka awọn julọ ti ọna lati ikolu lori ori. Ni afikun, o jẹ ṣee ṣe lati kan si alagbawo a oṣiṣẹ agbẹjọro ti yoo ṣe kan gbólóhùn ni ejo ati ki o ni imọran lori gbogbo awọn ti o yẹ oran. Nitorina, ti o ba awọn Oga kede abáni ti iranß ni iṣẹ, gba tabi dabobo ara - nilo lati wa ni a koju nikan lati awọn igbehin. Ti o ba ti a eniyan gan ti ru laala discipline, o yoo jẹ ti o dara ju lati wa ipalọlọ ati ki o tẹsiwaju lori lati ṣe ojuse won. Ni awọn idi ibi ti awọn agbanisiṣẹ ti iranß unfairly, o yẹ ki o gbiyanju lati dabobo won ru nipa ofin ọna.

igbelaruge

Bi awọn TC, awọn alaye nipa awọn ipolongo ko si ohun to leyin to reprimand ni titẹ ninu iṣẹ rẹ gba. Ṣugbọn, a ilu ti wa ni ka ni ifojusi si ibaniwi igbese laarin odun kan. Sugbon, ni igba miiran, a faili le tu awọn abáni lati rẹ ṣaaju ki o to, nigbati o yoo ko to gun fọ awọn ofin ilana ti ajo.

Ni afikun, gbogbo eniyan ti o ti a ti gba agbara pẹlu ibaniwi igbese, nife ninu awọn ibeere ti ohun ti awọn ofin gaju ti a reprimand ni iṣẹ. Ati ti won le wa ni oyimbo àìdá, pẹlu ifopinsi ti oojọ ni initiative ti ajo ká isakoso. Tun reprimand lu awọn ti owo oya ti o se, nitori ni iru awọn igba miran, awọn agbanisiṣẹ ti wa ni finnufindo ti won imoriri ati awọn miiran imoriya owo sisan.

Awọn asa fihan wipe awọn ile ejo ko ba fagi le awọn ibaniwi itọnisọna ti o ti wa ni ti paṣẹ lori jẹbi olori leralera, ki o si nibẹ ni awọn cessation ti oojọ ibasepo. Nitorina, awọn ipa ti reprimand ìpolówó le je boya kekere tabi oyimbo dire, ti o ba a eniyan ti d tun ṣẹ ofin ilana ti ajo.

Awọn seese ti yọ ifiyaje

Ohun abáni ti wa ni ka lati wa ni prosecuted fun o ṣẹ ti laala discipline ni akoko soke si odun kan. Lẹhin ti, awọn gbigba lati o ti wa ni kuro laifọwọyi. Ti iranß ni iṣẹ, gaju ati ona ti afilọ pese awọn Labor koodu.

Ni afikun, o le yọ awọn recovery niwaju ti iṣeto, sugbon nikan nigbati iru igbese ti wa ni a fọwọsi nipasẹ awọn ori ti awọn agbari. Awọn abáni wa ni tun ẹtọ lati beere awọn Chief ni kikọ si yọ lati fun u a reprimand, ṣugbọn nikan ti o ba ti o confirms ni o daju ti awọn atunse. Lati ṣe eyi, awọn abáni gbọdọ jẹ fun awọn ti gbogbo akoko ti titi ti o ti paṣẹ a itanran, ko si dá awọn miiran ẹṣẹ, eyi ti yoo rú awọn laala iṣeto.

iyato

Reprimand ati akiyesi ni o wa iru awọn ti ibaniwi sise. Ko si significant iyato laarin wọn. O yẹ ki o Nitorina ti wa ni gbọye bi afipamo pe a ifesi - awọn softest ati reprimand - julọ àìdá gbamabinu, eyi ti o kan si awọn abáni ki o to dismissal. Ṣugbọn, Art. 192 TC ko o definition ti kọọkan ninu awọn eya ko ni pese. Ohun ti seyato a reprimand lati awọn comments? Awon oran ti wa ni ṣeto lai sile, eniyan ti o ti ru ni ise iṣeto. Ni afikun, awon meji orisi ti ifiyaje ni kanna awọn ofin ti ohun elo ati awọn gaju ni awọn fọọmu ti layoffs, paapa ti o ba a reprimand, ati awọn ifesi ti leralera hàn awọn abáni.

ayẹwo

Reprimand ni yio si jẹ ni kikọ ni awọn fọọmu ti ẹkọ tabi aṣẹ ti ori. O gbodo ti ni wole nipasẹ awọn abáni laarin ọjọ mẹta. Kan ti a ti awọn ibere ti ìforúkọsílẹ ti awọn ayẹwo ko ni tẹlẹ, nitorina, ni gbogbo agbari, o compiled ni ara rẹ ọna, ati ki o wulẹ nkankan bi yi.

Ile orukọ _________________________

Awọn ibere nọmba ____________

Ọjọ _________ ________________ ilu

on reprimand

Nitori si ni otitọ wipe awọn oga oluwa __________ (P. O. I.) je nílé ninu ise fun wakati meji to ______ _______ lai ti o dara idi, irin aworan. Art. TC 192 ati 193;

Bere fun:

Sọ ohun abáni (Name, Last Name) reprimand fun o ṣẹ ti laala ilana labẹ awọn tẹ ni kia kia agbari lori ilana ti Art. 192 TC.

Lodidi fun awọn ipaniyan ti yi ibere lati fi si awọn ori ti tita Eka _______ (Name, to koja Name).

Ori ti agbari ______________ (Ibuwọlu)

alaye

O yẹ ki o wa kọ niwaju awọn olori kede a reprimand ohun abáni. Lati ṣe eyi, awọn abáni ti wa ni fun ọjọ meji. Ni afikun, awọn alaye ti ko ba beere lati wa ni ṣe ni kikọ, o le wa fun orally nigba kan ibaraẹnisọrọ pẹlu ori, lati se afehinti ohun soke awọn oniwe-ọrọ nipa awọn eri. Ti o ba ti a eniyan ni pẹ fun ise nitori o je aisan, o si lọ si dokita, yi o yẹ ki o wa ni timo nipa a ijẹrisi lati iwosan. Ti o ba ti awọn idi fun idaduro ni justifiable, awọn olori yoo ko ni anfani lati waye gbèsè si awọn ẹrú. Ni awọn iṣẹlẹ ti ọjọ meji nigbamii nipa ohun abáni ko ni si tẹle awọn alaye nipa re lile ti laala discipline, lati wa ni kale soke igbese lori ilana ti eyi ti yoo wa ni ti iranß. Ni idi eyi, a disgruntled leyin le koju o ni ile ejo tabi faili kan ẹdun si a pataki se ayewo.

ẹya-ara

Ọpọlọpọ awọn HR akosemose fun igba pipẹ ṣiṣẹ lori ibi kan ni ajo ati ki o ko rú awọn laala iṣeto, ki o si ma ko mo ohun ti reprimand, bi o si sọ ati ki o ya o si pa. Ibeere yi le fun a ni kikun esi si Labor koodu. Reprimand bi a kosemi ibaniwi siwe loo si awọn offending abáni ṣaaju ki o to dismissal, bi daradara bi lẹhin ti awọn sẹyìn comments, eg nipa awọn ibakan idaduro ninu ise. Ni idi eyi, awọn abáni le ti wa ni finnufindo ti imoriri ati awọn miiran owo. Lẹhin ti ohun elo ti awọn pronunciation fun awọn keji akoko abáni le tun ti ni lenu ise fun o ṣẹ ti laala ibawi. Ni idi eyi, paapa ti o ba teduntedun si ile ejo lati koju awọn ipinnu ti ori, awọn aṣẹ yoo si wa lori ẹgbẹ ti awọn olori, ti o ba ti o pese ẹri ti awọn ifopinsi ti awọn iṣẹ ibasepo wà tọ ati ki o lare.

ojuse

Ni awọn iṣẹlẹ ti a Osise yoo kọ kan ẹdun si Labour Aṣẹ on o daju wipe awọn ori ti unreasonably loo si awọn ti o si ibaniwi igbese, ijerisi yoo wa ni sọtọ si awọn reclamation ti gbogbo awọn iwe aṣẹ. Awọn kanna le ṣee ṣe ati awọn ti ofin aṣẹ ti o ba ti awọn eniyan olubasọrọ pẹlu awọn ara ti oro kan. Ni ti nla, ti o ba wa ni jade wipe gbèsè ti a ti loo si awọn ilu ni ilodi si, awọn ofin gaju ti a reprimand ni iṣẹ yoo wa ko le kà paapa ti o ba awọn eniyan tókàn si gbe. Ni afikun, awọn olori yoo ni lati san gbogbo awọn ti awọn oniwe-abáni idaduro imoriri ati awọn miiran imoriya imoriri. Bakannaa, ajo le ti wa ni waye oniduro, ni ibamu si awọn koodu ti Isakoso Offences.

Ni awọn iṣẹlẹ ti awọn abáni ti a dismissed lori awọn initiative ti ajo fun ti kii-ibamu ibere, ṣugbọn awọn ejo ri iru ibanuje ifopinsi ti oojọ, awọn ẹrú ni eto si biinu fun bibajẹ. o yoo tun nilo lati san gbogbo withholding imoriri ati ọsan. Lẹhin ti o ti wa ni reinstated ninu rẹ post ati ki o yoo tesiwaju lati mu ise.